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La différenciation spatiale se produit lorsque les employés travaillent à différents endroits. Par exemple, un petit libraire pourrait avoir à la fois une librairie de détail et un entrepôt. La différenciation verticale se produit lorsque l'entreprise développe une chaîne de commandement.
- Qu'est-ce que la différenciation spatiale dans une organisation?
- Quels sont les 4 types de structures organisationnelles?
- Qu'est-ce que la différenciation structurelle dans l'organisation?
- Qu'est-ce que la différenciation verticale dans une organisation?
Qu'est-ce que la différenciation spatiale dans une organisation?
Une entreprise qui utilise la différenciation spatiale utilise des employés à différents endroits pour accomplir différentes tâches. Ces emplacements peuvent inclure une usine de fabrication, un entrepôt, un centre de distribution et un magasin de détail.
Quels sont les 4 types de structures organisationnelles?
Quels sont certains types de structures organisationnelles? Les quatre types de structures organisationnelles sont des structures fonctionnelles, multi-divisions, plates et matricielles.
Qu'est-ce que la différenciation structurelle dans l'organisation?
"La différenciation structurelle est un processus dans lequel un rôle social ou une organisation . . . se différencie en deux rôles ou organisations ou plus. . . . Les nouvelles unités sociales sont structurellement distinctes les unes des autres, mais les prises ensemble sont fonctionnellement équivalentes à l'unité d'origine."Smelser's Defi Nition (1959, P.
Qu'est-ce que la différenciation verticale dans une organisation?
La différenciation verticale mesure la profondeur d'une structure organisationnelle par le nombre de couches dans la hiérarchie. Il décrit comment les processus de prise de décision dans l'organisation sont exécutés (Nahm et al., 2003, Gosselin, 1997).
